A
importância da motivação e o compromisso ético na administração.
A Motivação do
Administrador é mais um desafio profissional onde a importância de desempenhar
atividades e tarefas está diretamente ligado ao que o motiva, residindo em
critérios éticos. Isso se verifica nos profissionais que tem seu valor
reconhecido dentro e fora do ambiente trabalho.
A falta de
motivação cria desinteresse pelo trabalho, faz do profissional um cumpridor de
atividades limitando sua visão e desviando-a do processo como um todo. Quando
se está motivado, pode sentir-se o desejo a flor da pele, brilho nos olhos e
isso faz diferença no desempenho da organização, faz com que esses
profissionais estejam em constante transformação, e para isso acontecer é
preciso estar sempre motivado. No âmbito de trabalho o indivíduo motivado cria
condições para realizar grandes feitos.
Motivação é uma
força interna que se transforma todo instante durante a vida, onde direciona e
aumenta os objetivos de um indivíduo, dependendo do que cada um pretender
realizar. O Reconhecimento e a auto-realização são buscas de todo e qualquer
profissional, motivando-o e estimulando-o de dentro para fora, trazendo ainda
mais ideias inovadoras que resultam numa ascensão pessoal e coletiva.
O administrador
possui funções na gestão de uma empresa que devem ser executadas com cautela e
comprometimento, com eficiência e eficácia para atingir os objetivos e otimizar
recursos, atendendo as expectativas de todos na organização, planejando
organizando, direcionando e controlando todo o processo. O administrador
relaciona conceito nos negócios de maneira a possibilitar práticas que alcancem
as metas que não se desvinculem da ética
numa organização pública ou privada.
Mesmo sugerindo
unificar e coordenar atividades de pessoas ou subgrupos, certo grau de conflito
é inevitável. A tarefa do administrador é unir os diversos elementos
cooperadores e conflitantes em prol de um empenho total da organização sempre
com bom-senso. Assim o administrador dentro de suas funções estabelece rumos e
dirige as pessoas que executam o trabalho, é indispensável a ele experiência,
conhecimento, habilidade em lidar com a equipe, responsabilidade e acima de
tudo elevado grau de compreensão de si e de todos. Para que isso aconteça de
maneira eficaz e inteligente o administrador deve fazer uso do Código de Ética,
código esse que traz com muita clareza a postura que deve ser adotada para
gerar acertos nas decisões e soluções vantajosas para a organização num mercado
cada vez mais competitivo. Preceitos de direitos, deveres e proibições contidos
no código fortalecem a integridade e dignidade do profissional, quebrando assim
paradigmas de liderança hostilizadora e distante do coletivo, aproximando
através de um tratamento congruente os que estão a sua volta e amadurecendo-o
também quanto ser humano.
A Ética é algo
essencial, é ela quem segrega o bom profissional e cidadão que a segue como
regra de prática daquele que não a segue tornando-se assim um profissional
direcionado ao fracasso. A Ética é o que podemos chamar de educação de caráter
que gera uma visão real e intuitiva, estabelecendo parâmetros entre certo e
errado, justo e injusto, sua falta gera mentira, sonegação, roubo,
distanciamento da moral e dos bons costumes, postura desonesta em favor de
interesses pessoais. Ser um administrador ético é portanto impugnar fraquezas e
anseios pessoais ilícitos com convicção.
O administrador é
um líder seus liderados são seu espelho, por isso é preciso ter muito cuidado
na arte de administrar, o administrador é quem tem a capacidade e
responsabilidade de unir motivação e ética e transmitir de modo compreensivo a
seus subordinados para quem entendam a proposta e filiem-se a esse ideal de
conquista profissional. Esses dois importantes conceitos são a fórmula para uma
organização de sucesso, de grandes projetos, de futuro promissor, pilares de
sustentação sólida para o crescimento.
Ética quer dizer
bom costume e não é algo vigente, as mais antigas estruturas organizacionais já
possuíam; o que houve sim foi um aperfeiçoamento para os dias atuais onde os
interesses de ganho e competitividade são maiores trazendo consigo uma busca
singular de cada empresa pela ascensão, afinal cada organização é única, com
objetivos únicos, metas e problemas peculiares.
Investir na ética e
na motivação minimiza os riscos de negócios e torna o ambiente sadio,
proporciona espaço para crescimento de todos. Um administrador deve também
confiar e dá credibilidade aqueles que querem mostrar suas habilidades.
O que se aprende
dentro de uma empresa leva-se para fora dela, sendo assim ética não é apenas
uma questão organizacional, mas também social.
Portanto virtudes
como ser flexível, ter bom-senso, ser tolerante, prudente, são qualidades que
derivam da ética, não existe uma receita estabelecida para resolver questões
éticas, mas alcançando essas qualidades se chega próximo do sucesso que se
pretende. Enfim errar é algo presente no homem porém erros éticos são capazes
de dizimar carreiras e organizações.
Como disse Albert
Einstein “A Mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho
original” portanto uma mente aberta e pronta em motivar e agir eticamente nunca
deixará de crescer.
Nenhum comentário:
Postar um comentário